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Beauzac : J&M Plast s'agrandit et recrute en CDI
(Publi-reportage) Dans le cadre d’un projet d’agrandissement de son entreprise à Beauzac en lien avec le développement des bio-déchets, J&M Plast s'est lancé dans un vaste programme de recrutements.
J&M Plast, qui a rejoint le groupe français Sphere en 2003, leader européen de l’emballage ménager, est spécialisé dans la production de sacs à déchets en recyclé et de sacs biosourcés compostables pour les fruits et légumes.
Pourquoi souhaitez-vous agrandir le site de J&M PLAST ?
J&M PLAST est une entreprise spécialisée dans la production de sacs à déchets en recyclé et de sacs biosourcés compostables pour les fruits et légumes, laquelle a rejoint le groupe SPHERE en 2003.
SPHERE, qui, depuis 2005, a adopté une stratégie environnementale avec le développement d’une filière de produits biosourcés compostables en France et en Europe.
Aujourd’hui, nous avons une opportunité de marché avec la loi AGEC (loi relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire). Car il faut avoir en tête l’échéance réglementaire : au 1er janvier 2024, la loi prévoit que tous les citoyens doivent disposer d’une solution pratique de tri à la source de leurs biodéchets. D’ailleurs, l’Ademe rappelle que les sacs biosourcés compostables présentent l’avantage d’être pratiques pour le transport et faciles d’utilisation. Ils limitent également les nuisances comme les odeurs, le développement d’insectes, l’écoulement de jus. Source : ADEME dans son rapport de 2019.
Comment va se dérouler cet agrandissement à Beauzac ?
Nous avons étudié la possibilité de nous agrandir sur la zone de Pirolles et de créer de l’emploi pour répondre à la demande des collectivités locales. Nous avons développé un plan d’agrandissement qui nous fera passer de 6 000 à 9 000 m2 d’ici début 2024. Cette nouvelle surface nous permettra d’acheter 5 nouvelles lignes de production destinées à la fabrication de sacs à déchets en matières biosourcées et compostables adaptés pour la collecte des biodéchets.
Cet investissement de 13 millions d’euros permettra d’atteindre une nouvelle capacité de production de l’ordre de 20 000 tonnes contre 13 200 aujourd’hui. L’objectif est que ce nouvel ensemble soit opérationnel fin 2023/ début 2024.
Quels sont les types d’emplois recherchés par la société J&M PLAST ?
En 2022, nous avons lancé une première session de formation, en lien avec la Région et Pole Emploi, ciblée sur le processus extrusion. Nous sommes actuellement en train de former 5 personnes motivées et impliquées.
Pour 2023, nous recherchons encore 5 à 6 extrudeurs en CDI pour intégrer nos équipes. Ils seront accompagnés et formés par nos équipes d’extrudeurs qualifiés.
Nous recherchons également des opérateurs sacherie, recrutement qui s’étalera de début 2023 à fin 2024. La formation sera notamment assurée par nos formatrices sacherie expérimentées. A terme, ce sera une vingtaine de postes ouverts au CDI.
Pour ces formations, la Région AURA et le GRETA se sont proposés de nous aider.
Que diriez-vous à ceux qui se posent la question de candidater ?
Nous rejoindre est une formidable opportunité pour tous ceux et celles qui souhaitent travailler avec des équipes motivées, où le savoir-vivre et le savoir-être animent tous les collaborateurs de J&M PLAST.
Toutes ces créations d’emploi sont également une opportunité d’intégrer une entreprise où le respect de l’environnement est une des plus fortes valeurs. Nous sommes parmi les pionniers dans la production et la commercialisation de produits innovants et écologiques.
Comment J&M PLAST s’engage dans la voie de l’économie circulaire ?
Filiale de SPHERE, nous intégrons la politique environnementale du groupe qui est fortement engagé dans la voie de l’économie circulaire. Le groupe SPHERE a pour objectif de sortir des ressources fossiles vierges en privilégiant l’incorporation de matières premières en recyclé dans notre production tout en renforçant le développement de produits biosourcés et compostables.
Nous avons reçu en 2022 la Certification « Matières Premières Recyclées » délivré par le LNE, attestant de notre engagement vers un cercle vertueux et l’utilisation de ressources recyclées à faible impact environnemental.
Contact
Inscription aux informations collectives du mois de janvier via Pole Emploi : entreprise.auv0044@pole-emploi.net
Candidatures spontanées : jmplast.rh@sphere.eu
Spécialiste des systèmes de sécurité, Plusecur recrute à Monistrol-sur-Loire
(Publi-reportage) Depuis huit ans, la société Plusecur est experte en protection électronique pour les particuliers et les professionnels. Elle installe et maintient tout type de système (alarme intrusion, alarme incendie, vidéosurveillance, générateur de brouillard, contrôle d'accès, etc.).
L’entreprise basée à Monistrol-sur-Loire compte trois salariée dont un apprenti. Depuis près d'un an, des locaux flambant neufs ont été aménagés sur Monistrol, route de Sainte-Sigolène (ZA La Croix Saint-Martin), afin que chaque salarié dispose de son espace de travail.
Pose et entretien de systèmes de sécurité
Plusecur est aujourd'hui à la recherche d'un nouveau talent pour renforcer l’équipe technique. Sa mission est la pose et l'entretien de systèmes de sécurité. Le poste est sur 39 heures. « Nous avons besoin de quelqu'un disposant d'une expérience de deux ans dans un métier similaire. Nous mettons à disposition un véhicule, PC portable, téléphone, panier repas, mutuelle », indique le dirigeant Romain Mattiato. « Ma volonté est de travailler dans une ambiance familiale. »
Le niveau de salaire dépendra du profil. Les salariés sont intéressés sur les résultats.
Comment postuler
« Notre métier nous demande d'être toujours à la pointe de la technologie, c'est pourquoi nous assurons la formation de nos équipes. »
Pour ce poste, le permis B, le CACES nacelle et l'habilitation électrique sont nécessaires. Les formations du CACES et l’habilitation électrique peuvent être assurées par Plusecur en cas de besoin.
Pour postuler, il suffit d'envoyer sa candidature à secretariat@plusecur.fr Le poste est à pourvoir tout de suite.
Beauzac : J&M Plast s’agrandit et offre 30 emplois en CDI
(Publi-reportage) Dans le cadre d’un projet d’agrandissement de son entreprise à Beauzac en lien avec le développement des bio-déchets, J&M Plast lance 30 offres d’emploi.
J&M Plast, qui a rejoint le groupe français Sphere en 2003, leader européen de l’emballage ménager, est spécialisé dans la production de sacs à déchets en recyclé et de sacs biosourcés compostables pour les fruits et légumes.
L’entreprise veut saisir une opportunité de marché avec la loi AGEC (loi relative à la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire). Car au 1er janvier 2024, la loi prévoit que tous les citoyens doivent disposer d’une solution pratique de tri à la source de leurs biodéchets, à domicile.
Un agrandissement de 3000 m2 et 5 lignes de production
Les dirigeants de J&M Plast ont étudié la possibilité d’agrandir l’usine sur la zone de Pirolles à Beauzac et de créer de l’emploi. Ce plan d’agrandissement nous ferait passer l’usine de 6 000 à 9 000 m2. Cette nouvelle surface permettrait ainsi d’installer 5 nouvelles lignes de production, destinées à la fabrication de sacs à déchets en matières biosourcées et compostables adaptés pour la collecte des biodéchets.
Cet investissement de 13 millions d’euros permettrait d’atteindre une nouvelle capacité de production de l’ordre de 20 000 tonnes contre 13 200 à ce jour. L’objectif est que ce nouvel ensemble soit opérationnel fin 2023.
30 emplois à pourvoir
Au-delà de cet investissement matériel, J&M Plast investit dans l’humain et a besoin de recruter 30 personnes en CDI pour fabriquer des produits innovants et écologiques. « Nous recherchons activement des personnes motivées et manuelles avec un savoir-vivre et un savoir-être, aimant le travail en équipe », indique Sandrine Delolme, la directrice à Beauzac.
Quels sont les emplois proposés
Dans le détail, 20 opérateurs sacherie recevront une formation en interne.
10 aide-extrudeurs seront pris en charge par les équipes d’extrudeurs qualifiés pour une formation au long cours, permettant ainsi d’acquérir toutes les connaissances sur le terrain.
D’autres postes sont à pourvoir notamment des techniciens de maintenance.
Outre un salaire attractif, les salariés disposent de primes et l’entreprise offre des possibilités d’évolution rapide.
J&M Plast s’engage dans la voie de l’économie circulaire
J&M Plast intègre la politique environnementale du groupe Sphere qui a pour objectif de sortir des ressources fossiles vierges en privilégiant l’incorporation de matières premières en recyclé dans la production tout en renforçant le développement de produits biosourcés et compostables.
L’entreprise beauzacoise a reçu à nouveau en 2021 le label « More » délivré par Polyvia, attestant de son engagement dans un cercle vertueux et l’utilisation de ressources recyclées à faible impact environnemental.
Une réunion d’information le 24 février à Monistrol
Comment intégrer une entreprise innovante et tournée vers l’avenir ?
Une réunion d’information est organisée par Pôle Emploi le jeudi 24 février à la salle de la Capitelle à Monistrol-sur-Loire à 9 heures. Cette salle se situe sur la zone du Mazel, près de la RN88. Cette réunion est ouverte aux demandeurs d’emploi et à toute personne intéressée par ce recrutement.
Comment postuler
Pour participer à cette réunion, il est demandé de s’inscrire par mail : entreprise.auv0044@pole-emploi.net
Vous pouvez également adresser vos lettres de motivation et CV directement au service des ressources humaines de J&M Plast jmplast.rh@sphere.eu
Yssingeaux : Clément Garnier propose 15 emplois dans son entreprise de maçonnerie
(Publi-reportage) Le jeune entrepreneur Clément Garnier recrute quinze salariés pour accompagner le plein développement de l’entreprise de maçonnerie à Yssingeaux. Malgré des chantiers à mener et du matériel neuf, il peine à trouver de la main d’œuvre. Les divers avantages débloqueront-ils la situation ?
Après avoir créé son entreprise de maçonnerie et terrassement en 2014, suite à une expérience dans le génie civil pendant huit années, Clément Garnier continue sa fulgurante ascension. Aujourd’hui, ce fils d’agriculteur est à la tête d’une entreprise qui compte aujourd’hui 20 salariés. Un bâtiment est en cours de construction sur la zone de Groumessomme à Yssingeaux pour abriter les bureaux et stocker tout le matériel.
Du matériel neuf, un bâtiment avec bureaux en construction
Clément Garnier investit aussi dans le matériel et les machines. Pour améliorer les conditions de travail et réaliser des chantiers avec qualité, il fait le choix de mettre à disposition de ses salariés des équipements à la hauteur.
De multiples avantages
Le jeune entrepreneur yssingelais valorise aussi les salariés à travers des revenus valorisants. « Chez moi, la rémunération moyenne mensuelle est de 2 500 € net. Cela comprend plusieurs avantages : prime d’assiduité, panier repas, chèque Cadhoc, 13e mois en Plan Epargne Entreprise, 14e mois en participation aux bénéfices. Ma vision, c’est donnant-donnant. Les bénéfices qu’on fait, c’est notamment grâce aux salariés, on doit le partager. »
Clément Garnier ajoute : « Le métier de maçon a été dénigré et l’est encore aujourd’hui en raison de sa difficulté physique. Mais dans mon entreprise, les ouvriers disposent de matériel neuf et adapté, ce qui réduit grandement la pénibilité »
15 postes à pourvoir
La SAS Clément Garnier cherche ainsi 3 chefs d’équipe, 6 ouvriers qualifiés et 6 manœuvres pour former de nouvelles équipes et répondre aux sollicitations des clients, professionnels et particuliers, qu’il s’agisse de constructions de bâtiments industriels, bâtiments agricoles, villas, agrandissement, terrasses, piscines, rénovation de corps de ferme, assainissement, etc.
Coup de gueule
Clément Garnier regrette le manque de candidats. « Il est de plus en plus difficile de trouver de la main d’œuvre, on répond à des chantiers, on achète du matériel et on a l’espoir de trouver des salariés. Je recrute aussi bien des hommes que des femmes, des jeunes et des moins jeunes. Je cherche simplement des personnes qui savent être à l’heure et qui sont volontaires. Il est incompréhensible aujourd’hui de proposer des offres d’emploi et de ne pas trouver de candidats. »
En ce qui concerne l’inflation actuelle, « nos PME ne peuvent pas la répercuter chez le client car les devis sont signés et la majorité d’entre eux sont étranglés par le manque de pouvoir d’achat. Nos PME sont en danger si le gouvernement n’intervient pas d’urgence pour réguler l’envol des prix actuel ! »
Contact : 06 33 45 02 94 ou sas.garnier.clement@gmail.com
Tence : Duraplas recrute sur des postes qualifiés et non qualifiés
(Publi-reportage) Duraplas, spécialisé dans la fabrication de cuves agricoles en plastique, s’est positionné sur un marché très porteur. Pour accompagner ce développement industriel, l’entreprise de Tence recrute sur des postes qualifiés mais fait confiance aussi aux débutants.
Duraplas continue son fort développement sur un marché très porteur. Ce fabricant de cuves plastiques pour le stockage et le transport d'eau, engrais et carburants (fioul, gasoil, GNR, AdBlue...) vend ses accessoires dans toute l’Europe grâce à sa filiale en Allemagne.
Campagne de recrutement : des postes qualifiés et non qualifiés
Afin d'accompagner cette croissance à deux chiffres, Duraplas se lance dans cette campagne pour répondre à des besoins en production qui ne cessent de s'accroître.
L’entreprise située sur la zone de Leygat à Tence recherche de nouveaux collaborateurs sur des postes qualifiés. Les offres d’emploi concernent des rotomouleurs et monteurs, des commerciaux itinérants sur toute la France et un ingénieur bureau d'études. Une formation spécifique aux métiers de Duraplas sera assurée en interne.
Duraplas a aussi besoin d’ouvriers pour participer à la production, même non qualifiés et sans expérience. Des offres en intérim qui peuvent rapidement se transformer en emploi pérenne.
Un management bienveillant
Pour favoriser ces recrutements, l’équipe dirigeante met en avant une mutuelle prise en charge à 100 %, un package salarial intéressant, un environnement de travail agréable (un bon accueil et une salle de pause agrémentée d'un baby-foot), et des valeurs revendiquées autour d’un management bienveillant favorisant le bien-être au travail : confiance, prendre soin, prise d’initiative, engagement.
Voir les offres : https://taleez.com/careers/duraplas
Emploi : pourquoi les recrutements par simulation sont plébiscités
Devant l'impossibilité de trouver des candidats diplômés ou expérimentés, Pole Emploi fait de plus en plus appel au recrutement par simulation pour dénicher des demandeurs d'emploi motivés qui bénéficieront d'une formation adéquate.
Mardi, Pole emploi était en mode séduction à l'attention d'une douzaine d'entreprises à qui elle a présenté sa palette de services en vue de futurs partenariats. "Nous avons demandé aux conseillers de nous donner une liste d'entreprises avec lesquelles ils voudraient créer des liens. Nous avons envoyé une trentaine d'invitations. Une douzaine ont répondu présentes", indique Catherine Jurdie, responsable d'équipe à Pole Emploi de Monistrol-Yssingeaux.
Le recrutement par simulation, un plan B qui a fait ses preuves
Parmi les services présentés figure la Méthode de recrutement de simulation (MRS). Cette technique est un plan B qui a fait ses preuves dans plusieurs entreprises du territoire. "Quand on est raide sur le recrutement, pour différentes raisons, on peut passer par cette méthode qui reste longue à mettre en place. Et pour que ce soit intéressant, il faut que l'offre concerne 8-10 postes", note Christophe Erpelding, directeur du Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux.
70 % des embauchées aux Ateliers du Meygal
A l'image des Ateliers du Meygal à Yssingeaux, cette technique de recrutement est largement utilisée depuis que l'entreprise de maroquinerie est venue s'installer dans les anciens locaux de Lejaby, réembauchant les anciennes salariées intéressées pour se reconvertir. "On ne dispose pas de formation maroquinerie ici donc on ne trouve pas le profil recherché. On s'intéresse à certaines aptitudes recherchées, comme la dextérité, le contrôle qualité, le travail dans un environnement concentré. On complète toujours par des entretiens. Puis on recrute en passant par une phase de formation. 70 % des personnes embauchées sont passées par ce sas", raconte Isabelle Allard, la DRH des Ateliers du Meygal.
Ne pas se focaliser sur un CV
Catherine Jurine complète : "Parfois, en regardant un CV, on estime que ça ne va pas convenir. Cette méthode MRS permet d'élargir notre regard, notre choix et de trouver des personnes qui ont les aptitudes mais qui ont simplement besoin d'être accompagnés par une formation."