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Jeudi matin, Pôle Emploi organisait le forum "1 Semaine pour 1 emploi" avec 120 postes à pourvoir à Monistrol et Firminy. Pôle emploi veut s'attaquer aux offres non pourvues après 30 jours. Et elles sont nombreuses.

A Pôle emploi, on refuse de perdre espoir face au décalage entre les offres non pourvues et les demandeurs d'emploi. Actuellement, 3 800 personnes sont inscrites en catégorie A (sans aucun emploi) sur le bassin d'Yssingeaux-Monistrol, et 6 000 si on compte toutes les catégories. En face, on dénombre 500 offres d'emploi disponibles. Sur ces 500 annonces, 40 % sont affichées depuis plus de 30 jours. Une éternité.

13 agents de Pôle emploi mobilisés

Treize employés de Pôle emploi de Monistrol et Firminy sont appelés à s'intéresser tout particulièrement à ce segment. "On a des pistes de travail. On va regarder le sourcing. On doit rendre des métiers plus sexy. C'est un travail de petits pas", indique Christophe Erpelding, directeur de Pôle emploi Monistrol-Yssingeaux.

Cela peut passer par de la formation pour permettre à des candidats de répondre aux attentes des employeurs et des postes. A cet égard, le plan investissement compétences a très bien fonctionné avec 150 personnes bénéficiaires. "On est à 103 % de la mobilisation de ce budget."

La plasturgie et les Ehpad recrutent

Jeudi matin, 41 entreprises affichaient 120 postes à pourvoir entre Monistrol et Firminy dont 51 dans l'industrie, 23 dans l'agro-alimentaire et 15 dans le BTP.

En complément, deux conférences spécifiques étaient proposées pour présenter les métiers de la plasturgie et ceux des Ehpad, deux secteurs qui recrutent.

Publié dans Monistrol et environs

Ce mardi, à l'appel d'une intersyndicale, des agents de l'agence Pôle Emploi de Monistrol-Yssingeaux sont en grève. Un piquet de grève a été installé devant les bureaux situés sur la zone du Mazel à Monistrol-sur-Loire.

Selon les syndicats, la participation serait de 85 %.

La colère des agents est montée suite "aux moyens drastiquement en baisse, au motif que le chômage serait en baisse". Sur le tract, les agents insistent : "Cette lecture des chiffres est fausse : le chômage ne baisse pas, il se transforme. Vous êtes de plus en plus nombreux à occuper un emploi précaire, "alimentaire", par nécessisté, en attendant de trouver un emploi qui corresponde aux attentes et qualifications."

"Peut-on laisser croire que dans une telle situation, il n'y a plus de recherche d'emploi ? Qu'il n'y aurait donc plus besoin de répondre aux questions, de se former, d'être accompagné ? Si les salariés de Pôle Emploi sont moins nombreux, les personnes seront encore moins bien accueillies, accompagnées, formées. Nous défendons un service public de l'emploi dont la qualité a déjà été très affectée ces dernières années par les réformes des gouvernements successifs."

Publié dans Actualités

Une étude vient d'être réalisée autour des offres d'emploi non pourvues dans l'industrie l'arrondissement d'Yssingeaux. Ce travail de terrain confirme qu'il s'agit dans la moitié des cas de postes de personnel qualifié. Et la rémunération peu motivante est aussi souvent un frein.

77 entreprises rencontrées, 132 offres d'emploi non pourvues. Comment se fait-il que des postes restent vacants alors que le chômage est important ? Le Service public de l'emploi de l'arrondissement d'Yssingeaux a voulu analyser la situation avant de proposer des solutions. Ne pouvant s'appuyer sur aucune étude existante, deux agents de la Direccte ont mené un travail de terrain pour aller rencontrer des chefs d'entreprise et des demandeurs d'emploi (130 chômeurs).

Toutes les tailles d'entreprise sont concernées

On découvre d'abord que tous les secteurs de métier sont concernés. Plasturgie, mécanique générale, agro-alimentaire, textile : les difficultés de recruter sont partagées. Et les besoins sont souvent proportionnels à la taille de l'entreprise. En moyenne, chaque entreprise de moins de 10 salariés dispose d'un poste à pourvoir. Dans les sociétés de 10 à 49 salariés, le besoin est supérieur à un poste. Et dans les entreprises de plus de 50 salariés, il y a au moins 4 emplois à pourvoir.

Payer pour aller bosser

Les postes proposées sont pourtant des CDI. Mais ils n'intéressent pas. Il s'agit dans la moitié des cas d'emploi pour personnes qualifiées. Et ça ne court pas les rues. Cela demande au minimum un an de formation ou d'expérience. L'étude révèle que la rémunération n'est pas un argument suffisant. "L'écart est de 16 % entre un ouvrier qualifié et un ouvrier non qualifié", chiffre Clément Duval, animateur territorial à la Direccte. Il faut ajouter à cela les frais engendrés par d'éventuels déplacements. "Quand une personne qui habite au Chambon-sur-Lignon doit aller travailler à Monistrol-sur-Loire, cela lui coûte 200 euros par mois rien qu'en frais d'essence. Pour les demandeurs d'emploi, leur recherche est d'abord géographique et tient compte ensuite de la pénibilité du poste, des horaires et de la qualité de vie qui en découlent. Ce qui peut expliquer la désaffection pour les emplois postés ou les rythmes en 3x8."

L'intérim peut aussi être choisi

Si les entreprises peuvent s'appuyer sur l'interim pour gagner en flexibilité et en souplesse, l'effet boumerang se fait ressentir. Les intérimaires peuvent aussi se plaire dans cette situation qui appporte de meilleures rémunérations et une sensation de liberté. Les chefs d'entreprise le ressentent. "L'intérim choisit concurrence désormais le CDI", indique Christine Hacques, la sous-préfète.

La situation risque de perdurer. D'où une recherche de nouveaux profils pour les entreprises. A savoir rechercher un candidat peut-être moins ou pas qualifié mais qui est motivé et dispose du savoir-être à défaut du savoir-faire. "Le recrutement se fait de plus en plus ainsi depuis un an. C'est le CV par compétence. On s'intéresse au potentiel", confirme Christophe Erpelind, directeur de Pôle emploi d'Yssingeaux-Monistrol.

Trois chantiers d'action

A partir de la rentrée, le Service public de l'emploi va lancer trois chantiers pour contester ce phénomène d'offres d'emploi non pourvues. Le premier concerne la valorisation de l'industrie auprès des jeunes et de leurs parents. Le deuxième vise à améliorer les dispositifs publics d'aide aux entreprises. "Les solutions existent. La boîte à outils est énorme. Elle est tellement énorme qu'elle est illisible", convient la sous-préfète. La troisième piste de solution se trouve du côté des salaires. Mais la balle est ici davantage dans le camp des patrons.

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Alors que le taux de chômage a augmenté de 1,3 % en France entre février et mars, il observe également une hausse en Haute-Loire.

Fin mars, en Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A s'établit à 9 430. Ce nombre baisse de 0,8 % sur trois mois (soit –80
personnes) ; il progresse de 0,6 % sur un mois et diminue de 5 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre augmente de 1,3 % sur trois mois (+2,3 % sur un mois et –1,1 % sur un an).

En Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité dans le mois (catégories A, B, C) s'établit à 16 540 fin mars 2017. Ce nombre baisse de 0,5 % sur trois mois (soit –80 personnes) ; il diminue de 0,5 % sur un mois et de 1,8 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre augmente de 0,6 % sur trois mois (+0,1 % sur un mois et +1,1 % sur un an).

Publié dans Actualités 2017

Cinq stagiaires viennent de réaliser une formation accélérée avec le Greta et Pôle emploi. Un concours Top Chef est venu conclure leur apprentissage.

La manique d'or a été décernée à Philippe Pons, de Lavoûte-sur-Loire, devant Romain Borie (Aurec-sur-Loire), Matthieu Boblenz (Saint-Just-Malmont), Maxime Thomas (Brioude) et Salvador Segura (Puy-en-Velay).

Déjà titulaires d'un CAP cuisine et à la recherche d'un emploi, ils viennent de bénéficier d'une formation accélérée financée à 100 % par Pôle emploi afin de les amener vers la restauration gastronomique ou semi-gastronomique. Les restaurants de Haute-Loire manquent de candidats formés. Les stagiaires ont aussi passé quatre semaines parmi des brigades formées au sein de restaurants.

Depuis le 21 novembre, ils ont bénéficié des conseils des chefs Daniel Lopez et Sandie Caire, de Marc Deplat pour les arts appliqués (dressage, harmonie des couleurs) et Philippe Penot pour les connaissances du patrimoine culinaire (association mets-vins).

Cette formation de perfectionnement a abouti mercredi à un concours de cuisine. Quatorze jurés ont pris place dans la salle du restaurant pédagogique du lycée Emmanuel-Chabrier d'Yssingeaux et ont goûté (et noté) cinq entrées, cinq plats et cinq desserts.

Les maniques remises aux lauréats ont été fabriquées par des stagiaires en formation maroquinerie des Ateliers du Meygal. Chaque candidat disposait pour réaliser ses préparations de l'appui d'un commis de la formation CAP cuisine.

Publié dans Yssingeaux - Les Sucs

Si le nombre de chômeurs a baissé dans la catégorie A (- 2,5 %) en Haute-Loire, il a augmenté en prenant en compte toutes les catégories de demandeurs d'emploi (+ 0,2 %). Idem dans la Loire.

Fin novembre 2016, en Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit à 9 410. Ce nombre diminue de 2,5 % sur un mois, de 4,4 % sur trois mois et de 5,7 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre baisse de 3,3 % sur trois mois (–1,4 % sur un mois et –3,5 % sur un an).

En Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité dans le mois (catégories A, B, C) s'établit à 16 680 fin novembre 2016. Ce nombre baisse de 1,5 % sur trois mois (soit –260 personnes) ; il progresse de 0,2 % sur un mois, baisse de 1,5 % sur trois mois et de 1,2 % sur un an. En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre baisse de 0,9 % sur trois mois (+0,4 % sur un mois et +0,9 % sur un an).

En Ardèche

En Ardèche, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A s'établit à 18 000. Ce nombre progresse de 0,6 % sur un mois, baisse de 2,5 % sur trois mois et diminue de 1,3 % sur un an.

Si on prend les catégories A, B et C, le nombre s'établit à 29 160 personnes fin novembre 2016, soit une progression de 0,6 % sur un mois, une baisse de 1,7 % sur 3 mois et de 2,2 % sur un an. 

Dans la Loire

Fin novembre 2016, dans la Loire, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A s'établit à 38 350, une diminution de 1,3 % sur un mois, 2 % sur trois mois et de 3,2 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre baisse de 3,3 % sur trois mois (–1,4 % sur un mois et –3,5 % sur un an).

Le nombre de demandeurs d’emploi dans les catégories A, B, C s'établit à 63 610 fin novembre 2016. Ce nombre augmente de 0,4 % sur un mois, 0,7 % sur trois mois et 1,7 % sur un an. En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre baisse de 0,9 % sur trois mois (+0,4 % sur un mois et +0,9 % sur un an).

Publié dans Actualités 2017

L'agence Pôle emploi du bassin d'Yssingeaux-Monistrol compte 8 % de porteurs de projets. Mardi, des animations leur étaient réservées pour les accompagner.

Pour une première, le bilan sera forcément mitigé. Non pas en qualité pour les participants qui ont pu grappiller des conseils et des contacts, mais en terme de quantité puisqu'ils n'étaient qu'une quinzaine à avoir pris part à l'une des deux actions menées. On peut alors se demander ce qu'on entend par "projet". L'animation leur correspondait-elle ? En avaient-ils besoin ? Où en sont-ils de leur projet ?

Un bassin créateur d'emplois

Pole emploi Yssingeaux-Monistrol compte 508 demandeurs d'emploi porteurs d'un projet de création ou de reprise d'entreprise sur un total de 6 894 inscrits. "On est l'un des bassins d'emploi qui créé le plus d'emplois en terme de reprise et de création", assure Christophe Erpelding, directeur de l'agence Yssingeaux-Monistrol. "On est 2e derrière Clermont dans l'ancienne région Auvergne." En 2015, 2,2 millions d'euros ont été versés en Haute-Loire pour aider la création ou la reprise.

164 projets en 2011, 508 en 2016

Le nombre de créateurs ou de repreneurs ne cesse effectivement d'augmeneter. Selon les chiffres fournis par Pôle emploi, ils étaient 164 en 2011, 230 en 2013. "Dans la majorité des cas, le but est de créer leur propre emploi dans un métier qu'ils maîtrisent déjà, dans le bâtiment, dans la restauration et dans les services. A la marge, il y a des projets plus ambitieux", signale Diera Gonin, chef d'équipe à Pôle emploi Yssingeaux-Monistrol, entourée de deux conseillères dédiées à l'accompagnement et quatre conseillères spécialisées dans l'indemnisation et les aides financières.

Des échanges avec des chefs d'entreprise

Mardi, un atelier était proposé pour découvrir les services digitaux dédiés à la création ou la reprise d'une activité indépendante. Puis une rencontre avec des chefs d'entreprise était proposée afin d'échanger sur les expériences. Ils sont venus écouter, transmettre, rompre l'isolement et poser des questions. Ils veulent ouvrir un hammam, créer une micro-brasserie ou aider à l'écriture.

Un atelier "Créer son entreprise" à Pôle emploi

En 2015, 88 demandeurs d'emploi ont bénéficié d'un objectif projet à la création d'entreprise. 196 personnes ont assisté à l'atelier "Créer son entreprise". "Les créateurs disposent d'une première réunion colective puis sont accompagnés individuellement. Cette rencontre est un bon moyen d'échanger."

Publié dans Actualités 2016

Fin octobre, en Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit à 9 650. Ce nombre baisse de 1,4 % sur trois mois (soit –140 personnes) ; il est stable sur un mois et diminue de 3,3 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre baisse de 1 % sur trois mois (+0,5 % sur un mois et –2,3 % sur un an).

En Haute-Loire, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi, ayant ou non exercé une activité dans le mois (catégories A, B, C) s'établit à 16 650 fin octobre 2016. Ce nombre baisse de 0,4 % sur trois mois (soit –70 personnes) ; il diminue de 1,1 % sur un mois et de 1,6 % sur un an.

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce nombre augmente de 0,5 % sur trois mois (–0,3 % sur un mois et +0,7 % sur un an).

Publié dans Actualités 2016

"1 semaine pour 1 emploi", tel est le nom de l'opération organisée par Pôle Emploi du 6 au 14 octobre. Cette action se compose de différents rendez-vous comme ce fut le cas jeudi lors d'un forum organisé en deux temps à la salle de la Coupe du monde d'Yssingeaux par l'agence Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux.

Jeudi matin, vingt-huit organismes de formation étaient à la disposition de demandeurs d'emploi. Environ 200 personnes ont ainsi pu rencontrer les représentants de ces structures afin de "faire émerger des projets", estime Christophe Erpelding, directeur de Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux.

L'après-midi, les demandeurs d'emploi ont pu aller à la rencontre directe et spontanée de 25 entreprises ou agences d'interim pour répondre à des offres concrètes. Ces entreprises spécialisées dans la sécurité, la restauration rapide, l'industrie, l'immobilier ou encore l'électricité ont fait valoir une soixantaine d'emploi disponibles dans l'immédiat ou dans les semaines à venir.

Publié dans Actualités 2016

Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux, dans le cadre de l'opération nationale « 1 semaine pour 1 emploi », propose un forum formation le jeudi 13 octobre à Yssingeaux.

Ce forum s’adresse à tout demandeur d’emploi, salarié ou visiteur qui souhaite connaître l’offre de formation sur le bassin du Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux. Les organismes de formation et d’orientation seront à votre disposition pour répondre aux sollicitations individuelles pour des besoins ou projets d’orientation, reconversion, formation ou préparation à l’emploi de vos salariés. L’entrée est libre et gratuite.

Les conseillers du Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux, de la Mission Locale Jeune Loire et ses Rivières et de Cap emploi seront présents pour vous accueillir, informer sur vos droits à l‘orientation et à la formation et vous orienter vers les partenaires.

Vous pourrez ainsi rencontrer : l’AFPA, le GRETA du Velay, AFORMAC, Allizé Plasturgie / CIRFAP, le CFPPA, l’Ecole nationale de la pâtisserie, la CCI, la CMA, le CIBC, le CIO, La Plateforme de mobilité FIT43, le Point Conseil VAE, SEGECO Compétences, DEA Formation, LC Formation, l’ISVT, LOGIPRO et le lycée Emmanuel-Chabrier.

Rendez-vous le jeudi 13 octobre de 10 heures à 12 heures à la salle de la Coupe du monde à Yssingeaux (avenue du 8-Mai).

Publié dans Yssingeaux - Les Sucs
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