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(Publi-reportage) Duraplas, spécialisé dans la fabrication de cuves agricoles en plastique, s’est positionné sur un marché très porteur. Pour accompagner ce développement industriel, l’entreprise de Tence recrute sur des postes qualifiés mais fait confiance aussi aux débutants.

Duraplas continue son fort développement sur un marché très porteur. Ce fabricant de cuves plastiques pour le stockage et le transport d'eau, engrais et carburants (fioul, gasoil, GNR, AdBlue...) vend ses accessoires dans toute l’Europe grâce à sa filiale en Allemagne.

Campagne de recrutement : des postes qualifiés et non qualifiés

Afin d'accompagner cette croissance à deux chiffres, Duraplas se lance dans cette campagne pour répondre à des besoins en production qui ne cessent de s'accroître.

L’entreprise située sur la zone de Leygat à Tence recherche de nouveaux collaborateurs sur des postes qualifiés. Les offres d’emploi concernent des rotomouleurs et monteurs, des commerciaux itinérants sur toute la France et un ingénieur bureau d'études. Une formation spécifique aux métiers de Duraplas sera assurée en interne.

Duraplas a aussi besoin d’ouvriers pour participer à la production, même non qualifiés et sans expérience. Des offres en intérim qui peuvent rapidement se transformer en emploi pérenne.

Un management bienveillant

Pour favoriser ces recrutements, l’équipe dirigeante met en avant une mutuelle prise en charge à 100 %, un package salarial intéressant, un environnement de travail agréable (un bon accueil et une salle de pause agrémentée d'un baby-foot), et des valeurs revendiquées autour d’un management bienveillant favorisant le bien-être au travail : confiance, prendre soin, prise d’initiative, engagement.

Voir les offres : https://taleez.com/careers/duraplas

(Publi-reportage) L’entreprise Profession Menuisier cherche à renforcer ses équipes sur la Haute-Loire et la Loire. Un recrutement qui s’inscrit dans la continuité d’une implantation réussie à Saint-Pal-de-Mons.

Profession Menuisier s’est fait une place de choix sur l’Est de la Haute-Loire. Depuis juin 2020, l’entreprise ligérienne qui appartient au Bassois Julien Rottenfus s’est installé à Saint-Pal-de-Mons. Bien accueilli sur la commune et le Plateau sigolénois, l’entreprise a aussi développé son activité et a besoin aujourd’hui de renforcer ses équipes pour conforter ce positionnement.

Rejoignez la belle aventure de Profession Menuisier

Pour l’agence san-paloune, Profession Menuisier recherche un commercial. Les débutants sont acceptés et la société est en mesure de former ce nouveau collaborateur. La rémunération se fait selon un fixe, agrémenté de commissions et de primes.

Des recrutements dans la Loire aussi

Pour les autres agences de Feurs, Saint-Priest-en-Jarez et aussi Vienne, des commerciaux et des poseurs sont les bienvenus. Pour les poseurs, qualifiés, le salaire est fonction de l’expérience dans le domaine.

Les postes sont à pourvoir rapidement et il suffit simplement d’envoyer son CV par mail à srobert@pm-groupe.fr

Des produits fabriqués en Haute-Loire

Profession Menuisier dispose d’un partenariat de longue date avec les produits de la marque FIMA, fabriqués à Tence, en Haute-Loire.

Profession Menuisier est spécialisé dans la menuiserie intérieure et extérieure, rénovation et neuf, vente et pose : fenêtres, volets, moustiquaires, portes, portes de garage, portails, pergolas, stores, planches de rive.

Un showroom à Saint-Pal-de-Mons

Son agrément Orias permet aussi de proposer des financements sur-mesure. Le client décide comment financer son projet.

A Saint-Pal-de-Mons, dans la traversée du village sur la RD500, un showroom est accessible en semaine pour rencontrer les conseillers et découvrir la gamme des produits.

(Publi-reportage) Voilà deux ans que le magasin Intermarché du Chambon-sur-Lignon s’est agrandi. L’activité a progressé et les besoins de recrutement se font sentir.

Un parking tout neuf, un magasin agrandi de 200 m2, un intérieur réagencé et un service drive développé. Depuis deux ans, Intermarché a amélioré l’accueil des clients. Et cela a permis à l’enseigne des Mousquetaires d’augmenter sa fréquentation.

Une montée en puissance qui conduit aujourd’hui les gérants à envisager des recrutements de personnels et ainsi offrir un service confortable à la clientèle, dans tous les domaines. Pour fortifier les effectifs actuels et répondre aux besoins, des candidatures spontanées seraient les bienvenues. « Nous avons régulièrement des besoins pour tous types de contrats et de profils, à temps partiel ou à temps complet, sur des métiers spécialisés ou des postes polyvalents », indique Rémy Valette, propriétaire d’Intermarché sur le Haut-Lignon.

Pour candidater, vous pouvez transmettre un CV par mail à pdv10133@mousquetaires.com

(Publi-reportage) Vous êtes carrossier-peintre ? Ou encore mécanicien automobile ? Voire technicien automobile ? Le garage automobile Citroën DEMARS Franck recrute pour accompagner son développement dans des ateliers neufs.

Fondé dans les années 1970, le garage automobile DEMARS est un réparateur agréé Citroën. Cet établissement se situe à Saint-Paulien, au 111 avenue Ruessium.

Depuis 1998, date de passation du garage entre père (Marcel DEMARS) et fils (Franck DEMARS), le garage a bénéficié d’investissements et une modernisation constante afin de suivre l'évolution de la technicité automobile, par l'achat d'outillages et les stages réguliers aussi bien dans la marque Citroën que pour développer le système multimarque.

Mécanique, carrosserie, fuel, station-service, dépannage…

En plus des réparations mécaniques et de la vente automobile, le garage s'est spécialisé dans la carrosserie, la livraison de fuel. La station-service fonctionne depuis 2017 vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. Les investissements ont aussi été nombreux pour permettre le développement des dépannages-remorquages. Franck a réussi à gagner plusieurs agréments d'assurances. Et avec ses trois dépanneuses, l'équipe du garage DEMARS sillonne toute la Haute-Loire pour vous offrir ses services. Le garage met l'accent sur la relation client et se veut un véritable « garage de proximité ». Toute l'équipe est à la disposition du client pour intervenir sur tous les besoins courants de son véhicule.

Un nouveau bâtiment pour la mécanique

Depuis juillet 2021, Franck DEMARS a ouvert les portes de son nouveau bâtiment spécialisé dans la mécanique automobile. Les compagnons de travail sont désormais bien plus à l'aise pour travailler, de la place et du matériel neuf ! Seulement terminé, Franck ne s'arrête plus ! Un autre bâtiment est déjà en construction et accueillera prochainement un espace dédié à la carrosserie.

Plusieurs offres d’emploi à saisir

Le garage ruessien cherche à étoffer son équipe déjà existante. Celle-ci comporte actuellement neuf professionnels de l'automobile. Un carrossier-peintre, homme ou femme, avec cinq ans d'expérience minimum serait le bienvenu, ainsi qu'un ou deux mécaniciens ou techniciens automobiles. Les postes proposés seront des CDD de six mois qui pourront être suivis d'un CDI. La rémunération sera déterminée selon les qualifications et l'expérience.

Ouvert du mardi au samedi

L'équipe du garage DEMARS vous accueille et met ses années d'expérience dans l'automobile à votre service pour vous offrir des prestations de qualité du mardi au samedi de 8h à 12h et de 14h à 18h.

Contacts

Garage DEMARS Franck – Citroën

111 avenue Ruessium

43350 Saint Paulien

04 71 00 41 38

06 11 22 56 24

Mail : demars-franck@wanadoo.fr

(Publi-reportage) L’entreprise de transports de Philippe Montélimard se développe et recrute pour la rentrée un chauffeur routier.

Voilà 25 ans que Philippe Montélimard sillonne les routes de France. Après 8 années en tant que salarié, l’Yssingelais originaire de Tence a créé son entreprise et s’est spécialisé dans le transport industriel. Deux camions DAF de 44 tonnes font le trajet chaque semaine entre le Plateau Sigolénois et les Pays de la Loire (Loire-Atlantique, Maine-et-Loire, Vendée, Deux Sèvres) pour assurer la livraison de matières premières et de marchandises.

Poste à pourvoir en septembre

Après avoir décroché un nouveau marché, Philippe Montélimard est aujourd’hui en quête d’un chauffeur routier pour des missions à la semaine, du lundi matin au vendredi après-midi.

Le poste est à pourvoir à partir de septembre

La motivation sera le premier critère de sélection pour rejoindre cette entreprise familiale basée sur la zone de « Villeneuve » à Yssingeaux, derrière la carrosserie Giraudon. Une expérience pourrait être appréciée. Cet emploi doit rapidement déboucher sur un CDI.

Une épargne salariale avantageuse

Outre le salaire de base et les frais de route, les Transports Philippe Montélimard proposent l’épargne salariale et abondent sur la somme investie.

Contact : 06 12 54 23 25 ou transportsmontelimardphilippe@orange.fr

Une étude vient d'être réalisée autour des offres d'emploi non pourvues dans l'industrie l'arrondissement d'Yssingeaux. Ce travail de terrain confirme qu'il s'agit dans la moitié des cas de postes de personnel qualifié. Et la rémunération peu motivante est aussi souvent un frein.

77 entreprises rencontrées, 132 offres d'emploi non pourvues. Comment se fait-il que des postes restent vacants alors que le chômage est important ? Le Service public de l'emploi de l'arrondissement d'Yssingeaux a voulu analyser la situation avant de proposer des solutions. Ne pouvant s'appuyer sur aucune étude existante, deux agents de la Direccte ont mené un travail de terrain pour aller rencontrer des chefs d'entreprise et des demandeurs d'emploi (130 chômeurs).

Toutes les tailles d'entreprise sont concernées

On découvre d'abord que tous les secteurs de métier sont concernés. Plasturgie, mécanique générale, agro-alimentaire, textile : les difficultés de recruter sont partagées. Et les besoins sont souvent proportionnels à la taille de l'entreprise. En moyenne, chaque entreprise de moins de 10 salariés dispose d'un poste à pourvoir. Dans les sociétés de 10 à 49 salariés, le besoin est supérieur à un poste. Et dans les entreprises de plus de 50 salariés, il y a au moins 4 emplois à pourvoir.

Payer pour aller bosser

Les postes proposées sont pourtant des CDI. Mais ils n'intéressent pas. Il s'agit dans la moitié des cas d'emploi pour personnes qualifiées. Et ça ne court pas les rues. Cela demande au minimum un an de formation ou d'expérience. L'étude révèle que la rémunération n'est pas un argument suffisant. "L'écart est de 16 % entre un ouvrier qualifié et un ouvrier non qualifié", chiffre Clément Duval, animateur territorial à la Direccte. Il faut ajouter à cela les frais engendrés par d'éventuels déplacements. "Quand une personne qui habite au Chambon-sur-Lignon doit aller travailler à Monistrol-sur-Loire, cela lui coûte 200 euros par mois rien qu'en frais d'essence. Pour les demandeurs d'emploi, leur recherche est d'abord géographique et tient compte ensuite de la pénibilité du poste, des horaires et de la qualité de vie qui en découlent. Ce qui peut expliquer la désaffection pour les emplois postés ou les rythmes en 3x8."

L'intérim peut aussi être choisi

Si les entreprises peuvent s'appuyer sur l'interim pour gagner en flexibilité et en souplesse, l'effet boumerang se fait ressentir. Les intérimaires peuvent aussi se plaire dans cette situation qui appporte de meilleures rémunérations et une sensation de liberté. Les chefs d'entreprise le ressentent. "L'intérim choisit concurrence désormais le CDI", indique Christine Hacques, la sous-préfète.

La situation risque de perdurer. D'où une recherche de nouveaux profils pour les entreprises. A savoir rechercher un candidat peut-être moins ou pas qualifié mais qui est motivé et dispose du savoir-être à défaut du savoir-faire. "Le recrutement se fait de plus en plus ainsi depuis un an. C'est le CV par compétence. On s'intéresse au potentiel", confirme Christophe Erpelind, directeur de Pôle emploi d'Yssingeaux-Monistrol.

Trois chantiers d'action

A partir de la rentrée, le Service public de l'emploi va lancer trois chantiers pour contester ce phénomène d'offres d'emploi non pourvues. Le premier concerne la valorisation de l'industrie auprès des jeunes et de leurs parents. Le deuxième vise à améliorer les dispositifs publics d'aide aux entreprises. "Les solutions existent. La boîte à outils est énorme. Elle est tellement énorme qu'elle est illisible", convient la sous-préfète. La troisième piste de solution se trouve du côté des salaires. Mais la balle est ici davantage dans le camp des patrons.