L'entreprise de recyclage plastique RG 43 à Tence a profité d'un partenariat avec la Région, Pôle Emploi et Polyvia pour former 6 agents en prévision d'un recrutement de six agents de tri.
Ils étaient 7 stagiaires à débuter cette formation CARED (Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable) le 1er décembre. Ils seront finalement six le 22 février à passer leur CQP (Contrat de qualification professionnelle) opérateur de tri manuel. Ils ont entre 34 et 62 ans et pour certains, ce sera leur premier diplôme. Alors que RG 43 peine à recruter - elle n'est pas la seule - un dispositif nouveau a été imaginé pour apporter une réponse concrète à cette problématique. Ce CQP, emprunté à la branche du recyclage, a été adapté aux besoins de RG 43. La formation est entièrement financée par la Région, appuyée selon les profils par Pôle Emploi.
Un contexte local compliqué
Cette formation permet aux apprenants de bien comprendre les différences entre les plastiques, de mesurer l'organisation de l'entreprise, de prendre le temps d'apprendre avant d'être apte. Entre théorie et pratique, les 6 stagiaires se sont imprégnés de la culture d'entreprise de RG 43. "C'était un super challenge, pas facile à relever ici sur le Haut-Lignon", conviennent les représentants de la Région et de Pole Emploi, qui relèvent aussi "l'ouverture d'esprit de RG 43" qui a accepté des profils singuliers de travailleurs âgés ou handicapés.
Donner le temps de se former
"Lorsqu'on prend un intérimaire, on demande qu'il soit autonome très vite. Cette formation permet de donner davantage de temps. On a vu des intérimaires partir après 30 minutes à cause du bruit par exemple. Avec cette formation, les stagiaires bénéficient d'un contexte favorable et on profite de partenaires pour gérer l'apprentissage", témoigne Eric Preynat, le président de RG 43.
Théorie et pratique au sein de l'entreprise
Les six stagiaires témoignent l'envie de poursuivre l'aventure au sein de l'entreprise à l'issue de leur formation. "Je me sens très bien même si c'est dur parfois", reconnaît Jean-Charles, 55 ans, du Chambon-sur-Lignon. "J'ai encore beaucoup à apprendre, c'est tout nouveau", ajoute Gilles, 61 ans, du Chambon aussi qui a fait une grande partie de sa carrière dans la bijouterie mais a subi un plan de restructuration. Eric, 62 ans, de Riotord, se voit finir sa carrière chez RG43, louant les bienfaits d'une formation qui allie théorie et pratique au sein même de l'entreprise.
Ce CQP devrait prochainement se renouveler dans la branche du textile avec 9 personnes pour 4 entreprises.
