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(Publi-reportage) Quatre entreprises du BTP vont présenter leurs structures et mettre en avant une vingtaine d’offres d’emploi à pourvoir, allant de l’apprentissage au conducteur de travaux. Une réunion d’information est proposée le mardi 15 juin à la Maison du BTP au Puy-en-Velay.

De l'apprenti maçon coffreur bancheur au conducteur de travaux en passant par l'ouvrier, le chef d'équipe et chef de chantier, les entreprises Arnaud SAS, Batir, Bouygues Travaux Publics et Socobat recrutent à tous les étages.

RN88, champignonnière… : des chantiers d’envergure à venir

Ils ont ainsi besoin de constituer de nouvelles équipes pour construire leurs chantiers actuels et à venir sur la Haute-Loire à l’image de la RN88 à Yssingeaux, le futur contournement du Pertuis, la champignonnière de Chaspuzac, et d’autres gros chantiers de gros œuvre.

Pour valoriser le secteur du BTP et les emplois à pourvoir, le groupement d'employeurs GEIQ BTP Haute-Loire organise une opération de promotion métier et emplois spécial « Gros œuvre en construction béton armé ».

Une présentation des entreprises et des offres d’emploi le 15 juin

Cette présentation se fera le mardi 15 juin à 14 heures à la Maison du BTP, 17 cours Victor-Hugo au Puy-en-Velay. Des chefs d'entreprises et des chefs de travaux présenteront leur entreprise, leurs métiers, leurs chantiers et les offres d'emploi.

Pour ceux qui ne sont pas qualifiés, le GEIQ BTP Haute-Loire proposera des contrats rémunérés à la carte avec un parcours de formation en alternance sur le terrain qui correspond aux souhaits et besoins de chacun.

Qu'est-ce qu'un coffreur bancheur ou constructeur béton armé ?

Le coffreur bancheur travaille sur les chantiers de gros œuvre. Il met en œuvre les coffrages et outils métalliques afin de dresser les murs en béton armé, tout en suivant des plans précis qu'il faut décrypter et appliquer... Pour la phase de décoffrage, lorsque le béton a pris, il ouvre le coffrage et le nettoie.

35 entreprises du BTP dans le GEIQ BTP Haute-Loire

35 entreprises du bâtiment et des travaux publics de Haute-Loire composent le groupement d'employeurs pour l’insertion et la qualification BTP Haute-Loire. Facilitateur d'emploi et de qualification, le GEIQ BTP 43 recrute des candidats pour ses entreprises, il construit des parcours sur mesure pour les demandeurs d'emploi en adéquation avec les besoins des entreprises. En 8 ans d'existence, le GEIQ BTP 43 a formé 150 personnes, 96 % sortent de parcours avec une qualification et 71 % avec un emploi durable. Le GEIQ BTP 43 accompagne professionnellement et socialement ses salariés vers la réussite !

Pour des informations ou pour s'inscrire, contactez le 04 71 02 84 04 ou par mail à contact@geiqbtp43.fr

Un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) existe dans les métiers du BTP depuis quatre ans en Haute-Loire. Les demandes d'embauches se poursuivent et le milieu télécom est très demandeur.

C'est le genre d'annonces d'emploi qui devrait accrocher : "Le GEIQ 43 recrute 13 personnes pour le poste d'Aide monteur(se) installations en télécom courants faibles, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, sur les secteurs du Puy-en-Velay, Ambert, Brioude et Monistrol sur Loire. Débutant accepté."

Depuis quatre ans, le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) BTP 43 bouscule les habitudes et répond aux attentes des entreprises. Des professionnels se sont fédérés et ont décidé de s'occuper eux-mêmes du problème de recrutement en se chargeant de la formation.

61 contrats signés en quatre ans

En quatre ans, 61 contrats ont été signés en Haute-Loire. 25 entreprises adhèrent au GEIQ. "Nous enregistrons 77 % de sorties positives", indique Séverine Comunello, directrice du GEIQ BTP 43.

Ce groupement d'employeurs, qui peut se développer dans d'autres branches professionnelles, est une solution sur mesure pour les entreprises du bâtiment et des travaux publics. Le salarié dépend du GEIQ qui s'occupe du suivi, de sa formation et l'accompagne dans des aspects très pratiques, comme le logement par exemple, qui constitue parfois des freins à l'entrée dans l'emploi.

Les télécoms recrutent

Les entreprises des télécoms profitent du GEIQ pour recruter. Avec l'installation de la fibre optique et le développement du très haut débit, les demandes sont importantes avec une quinzaine de recrutements envisagés sur le premier semestre par Escot et Sogetrel.

Et pour poursuivre sa politique de communication, le GEIQ BTP 4 participera à une opération nationale du 15 au 17 mars pour valoriser les entreprises adhérentes. Une quinzaine de jeunes seront accueillis individuellement dans les entreprises afin de leur faire découvrir la société et les métiers du BTP.

Contacts

Téléphone : 04 71 02 84 04

Mail : geiqbtp43@yahoo.fr

La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Haute Loire informe les entreprises du secteur du BTP  que depuis la loi Macron du 6 août 2015 suivie du décret du 22 février 2016, la carte d’identification professionnelle est obligatoire pour tout salarié participant, même à titre occasionnel ou secondaire, à des travaux de BTP, quelles que soient la nature et la durée de son contrat de travail (CDD, CDI, ouvrier en détachement d'une entreprise étrangère).

Cette carte doit être demandée par l’employeur auprès de la Caisse de Congés Payés Intempérie du BTP 

Elle devra être présentée immédiatement sur demande des agents de contrôle (inspection du travail, police, douanes…) mais aussi du maître d'ouvrage public ou privé, ou d'un donneur d'ordre intervenant sur le chantier où le salarié exerce son activité.

Pour plus d’information, contacter Emmanuelle Vallet, responsable du Service CFE-RM à la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Haute-Loire -  04.71.02.98.61