La cinquième assemblée générale du Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification Bâtiment et Travaux Publics de Haute-Loire (GEIQ) marquait les 6 ans de la structure.
Les travaux se sont déroulés sous la présidence d'Yvon Moulin.
En 2018, le GEIQ BTP 43 a maintenu le développement de ses effectifs, 64 salariés ont été accompagnés au cours de l’année. Le GEIQ peut se valoriser d’atteindre le nombre de 143 contrats signés depuis la création ce qui représente 121 salariés formés.
70% de sorties positives à long terme
Parmi les 82 salariés sortis du GEIQ 57 sont en emplois durables, soit 70% de sorties positives sur du long terme.
L’année 2019 se profile de manière positive, avec 41 salariés en parcours depuis janvier, ce qui est un record depuis la création. Le travail de fond de l’équipe permanente très soudée porte ses fruits, et le GEIQ BTP 43 récolte ce qui a été semé. L’année 2019 sera celle de la maturité de la structure.
Le GEIQ , un incubateur de talents
"La démonstration n’est plus à faire quand à l’utilité sociétale du GEIQ BTP Haute-Loire. Le GEIQ BTP 43 est un véritable incubateur de talent. Entreprises du BTP, saisissez-vous de cet outil, le GEIQ est à votre disposition pour vous aider à composer vos futurs talents !" tel est le message lancé par le président Yvon Moulin et son équipe.
Un coup de pouce pour la mobilité
Cette assemblée générale était l'occasion de la remise d'un chèque de la Fondation de la Fédération française du bâtiment de 8 000 € en faveur de la mobilité des salariés en parcours GEIQ (correspondant au financement de 10 permis de conduire).
Au menu également de cette soirée, la remise des diplômes et la signature de 6 contrats en CDI pour des jeunes salariés en sortie du GEIQ vers les métiers des réseaux télécom au sein de l’entreprise SOGETREL.
