Dix stagiaires ont participé à une formation au CFPPA d'Yssingeaux, en lien avec dix Ehpad de l'Est de la Haute-Loire. A l'issue, une grande majorité poursuit avec un CDD de 6 mois.

La formation CARED a pour objectif de recruter du personnel formé pour répondre aux besoins des entreprises. Le Contrat d’Aide et de Retour à l’Emploi Durable (CARED) est un engagement, formalisé par une convention de coopération, entre La Région et des structures EHPAD de l’Est du département : Beaux-Malataverne, Bas-en-Basset, Aurec-sur-Loire, Sainte-Sigolène, Saint-Pal-de-Mons, Le Chambon-sur-Lignon, Tence, Saint-Just-Malmont, et le Triolet (Montfaucon-Dunières-Riotord).

Un CDD de 6 mois à la clé

En partenariat avec les entreprises, la Région, Pôle emploi et l’OPCO santé ont élaboré l’expérimentation d’Un parcours global d’accès à l’emploi dans les métiers des EHPAD. Sur le secteur de l’Yssingelais, ce dispositif a été expérimenté.

Ce lundi, dernier jour de la formation débutée en avril, les avis sont enthousiastes et les retombées positives pour les établissements du médico-social. Sur les 10 stagiaires, 7 poursuivent avec un CDD de 6 mois dans l'Ehpad qui leur a permis de s'immerger, une autre change d'Ehpad et une autre reste en réflexion.

4 semaines de théorie, 2 semaines de pratique

Cette formation courte de 140 h de théorie et 70 h de pratique vise avant tout l’opérationnalité des stagiaires. C’est aussi l’occasion de se projeter sur des évolutions possibles dans les différents métiers de la santé et du social. La plupart des stagiaires souhaitent tenter de devenir aide-soignant.

C'est un investissement sur l'avenir. "Le but est de démystifier l'Ehpad, de démystifier la relation avec les personnes âgées", indique Philippe Néel, directeur de l'Ehpad Marie-Lagrevol.