Mardi, les entreprises STBB et Satre à Beauzac ont signé un accord avec le SDIS 43 pour permettre à leur salarié de se libérer pendant le travail pour partir en mission avec les pompiers ou de se former durant ses jours de travail.

Cette convention concerne la formation (jusqu'à dix jours par an) et les interventions, au cas par cas, soit le retard à l'embauche, soit le départ en intervention pendant le temps de travail.

Chez STBB, le patron Patrick Saby, lui-même pompier depuis 2005, est conventionné depuis 2012. Cette nouvelle convention concerne sa femme, Caroline, pompier volontaire depuis 2008.

Un contrat de confiance

Au garage Satre, Mathieu Bertau, 28 ans, s'est lancé dans la mécanique après une expérience en plasturgie. Dès son recrutement en tant qu'apprenti, il a évoqué la possibilité de signer cette convention. "Il faut encourager le volontariat. Je sais que Mathieu est passionné par les pompiers, il aime aider les autres, son planning, il le gère avec intelligence", indique Amandine Satre qui annonce l'arrivée d'un nouveau salarié dans les prochains mois, lui aussi pompier. "On travaille toute l'année avec les pompiers quand on dépanne les véhicules sur les accidents. C'est une collaboration", ajoute Alan Blondeau, son conjoint.

4 conventions à la caserne de Beauzac

Le centre de secours de Beauzac compte 26 pompiers et 4 conventions. La laiterie et API comptent aussi des pompiers conventionnés, davantage pour leur faire bénéficier de formations durant les jours de travail, leur évitant de prendre sur leurs congés pour se former.

"Sans ces conventions, il est clair qu'on ne pourrait pas faire tourner les casernes", fait savoir Pierre Chausse, adjoint au chef de groupement Est des pompiers. "Avec ces conventions, les entreprises remplissent leur rôle sociétal. Il faut continuer à convaincre les entreprises", estime Blandine Proriol, conseillère départementale.