Dominique Freyssenet s'est adressé jeudi soir au personnel communal de Sainte-Sigolène. Des mesures ont été annoncées pour améliorer les conditions de travail.

A Sainte-Sigolène, depuis trois ans, seul le personnel communal bénéficie d'une cérémonie des voeux du maire."Le but est de vous remercier pour le travail réalisé, de votre discrétion et votre efficacité. Quand on veut faire des économies dans les dépenses publiques, la solution parfois avancée est de diminuer le nombre de fonctionnaires. Vous êtes une cible un peu facile. C'est de la démagogie pure", a affirmé le maire devant une trentaine d'agents présents.

53 agents territoriaux à Sainte-Sigolène

Aucune distinction ou remise de médaille à l'ordre du jour jeudi soir dans le hall de la mairie mais Dominique Freyssenet a profité de ce moment convivial et collectif pour annoncer quelques mesures. Elles font suite à un questionnaire anonyme rempli par les 53 agents sigolénois et leur participation à des groupes de travail. "Tout ne va pas changer demain matin mais des solutions concrètes ont été proposées afin d'améliorer les conditions d'exercice de votre activité."

Multiplier les contacts entre élus et agents

Cela concerne en premier lieu la communication interne avec l'instauration de deux réunions minimum par an : après le budget (mars-avril) et en septembre. Des réunions de service seront organisées toutes les deux semaines.

Au chapitre de la connaissance et la reconnaissance, les élus ont prévu de passer plusieurs fois par an dans les services. "Ces visites ne devront pas être perçues comme des contrôles mais comme une prise de contact avec la vie du service." Un règlement interne va être établi et un plan de formation, réclamé depuis longtemps, va être élaboré.

Eteindre le portable en dehors des heures de service

Pour faire la distinction entre vie privée et professionnelle et réduire l'impact de l'un sur l'autre, une réflexion globale sur le statut des gardiens va être engagée et un suivi sera mis en place pour savoir à tout moment qui est joignable et qui ne l'est pas.

Enfin, pour diminuer le stress au travail ressenti par les agents du fait de situations difficiles ou mal perçues, il sera demandé aux agents d'éteindre leur téléphone de service en dehors de leurs heures de travail, un point sera fait avec le chef de service dès le premier jour d'absence d'un agent. Le remplacement sera prévu pour tout arrêt supérieur à un mois.