Jeudi 16 mai, le magasin Intermarché de Monistrol-sur-Loire participe pour la première fois à la journée DuoDay. Trois personnes en situation de handicap sont accueillies pendant une journée pour découvrir différents services, au côté d'un salarié.

Briser les tabous, dépasser les préjugés. A Monistrol-sur-Loire, Intermarché s'est engagé dans une démarche d'inclusion professionnelle à destination de personnes en situation de handicap. Léa Marliac, arrivée il y a quelques mois au service des ressources humaines, a lancé l'idée. "J'ai toujours été sensible à cette question. L'entreprise l'est aussi et m'a rejoint", fait remarquer celle qui avait aussi grandement participé à la mise en place d'une marche caritative à la fromagerie de Beauzac.

DuoDay, c'est un salarié et un stagiaire handicapé

A Intermarché, des salariés se sont déclarés volontaires pour accompagner ces stagiaires d'un jour, reconnus comme travailleurs handicapés. Bernard, de Queyrières, a été guidé par Déborah au rayon des produits secs. Possédant une expérience dans la vente, il a découvert l'organisation de la grande surface monistrolienne.

Quant à Carine, du Mazet-Saint-Voy où elle est à l'ESAT Les Amis du Plateau, elle a accompagné Audrey dans la réalisation de commandes de clients au drive. Jeudi après-midi, une autre femme de l'ESAT du Mazet devait aussi être accueillie pour une immersion professionnelle.

Intermarché sensible à la question des travailleurs handicapés

"Souvent, les travailleurs handicapés ne postulent pas en raison de leur statut. On n'est pas fermé, tout se discute. Il faut voir ce qu'il est possible de faire", estime Olivier Broussard, le directeur d'Intermarché.

Le magasin de la grande distribution emploie actuellement trois salariés avec le statut de travailleur handicapé sur 130.

Jeudi, outre Intermarché, Pôle Emploi et Toma Intérim participait aussi à l'opération DuoDay à Monistrol.