Afin de répondre à la pénurie de main d’œuvre des entreprises de maçonnerie, le GEIQ BTP 43, spécialiste du recrutement et de qualification par l’alternance, a proposé de monter un parcours de formation qualifiant en alternance, préparant au métier de coffreur bancheur ou constructeur béton armé.
Le lancement officiel d’une nouvelle formation a été réalisé par le GEIQ BTP 43 en collaboration avec le CFA BTP Haute-Loire et quatre entreprises de gros œuvre (Socobat, Arnaud SAS, M2I Fayard et Batir). C’est une première en Haute-Loire que de réunir des entreprises de même activité autour de la table pour construire un programme de formation continue à la carte. L’idée était de proposer une formation sur mesure répondant au plus près des besoins de l’entreprise de maçonnerie gros œuvre préparant au métier de coffreur bancheur.
Cette formation est composée d’enseignements techniques liés au coffrage à l’utilisation des banches, mais aussi des formations liées à la sécurité comme la conduite d’engins ou sauveteur secouriste du travail, montage échafaudages, gestes et postures....
Une formation dans des conditions réelles d'un chantier
Le CFA BTP Haute-Loire apporte sa ressource pédagogique avec son formateur de maçonnerie, les entreprises ont apporté leur expertise et avis sur les contenus de formation, ils ont joué le jeu de fournir le matériels et les équipements nécessaires pour une formation de qualité. Et la formation a pu se faire dans les conditions réelles de chantier et en sécurité grâce à l’entreprise Sovetra (ZI Fangeas à Cussac-ur-Loire), qui met à disposition son terrain pour la formation. Le GEIQ BTP 43 assure le recrutement des salariés et le portage des contrats, ainsi que la coordination de tout le parcours de formation en alternance.
Six salariés ont commencé
Six salariés en contrats de professionnalisation ont démarré leur formation pour une alternance de 12 mois entre entreprises et CFA BTP43 pour les enseignements techniques de coffrage et IFRBTP43 qui assurent les formations CACES et cours de français à usage professionnel.
Ces personnes sont mises à disposition au sein des entreprises adhérentes, chacune bénéficie d’un parcours personnalisé selon ses besoins en accord avec l’entreprise d’accueil.