Le Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) spécialisé dans les métiers du BTP organise trois actions dans le cadre de l'événement "Trois jours avec les GEIQ". La première, mercredi, consistait à faire découvrir à douze jeunes dix entreprises pendant une journée.
Les Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification connaissent l'importance de la communication pour faire naître d'éventuelles vocations. En Haute-Loire, un GEIQ existe et réunit des professionnels du BTP.
Ces événements doivent permettre de mettre en lumière les savoir-faire des GEIQ en terme de recrutement, d’accompagnement et d’ingénierie de formation, qui se traduisent chaque année par des résultats significatifs : 79 % d’obtention de qualification et 63 % de sorties vers l’emploi à l’issue des contrats d’alternance qu’ils portent.
Les entreprises du BTP ouvrent leurs portes
La première animation s'est déroulée mercredi avec l'action "Un jeune, un jour, une entreprise". Dix sociétés de Haute-Loire ont accueilli douze jeunes de 15 à 25 ans afin d'appréhender la réalité des métiers du bâtiment. Accompagnés du chef d'entreprise ou d'un conducteur de travaux, ils ont passé la journée sur un atelier ou directement sur un chantier.
Ainsi, des jeunes ont découvert un chantier de maintenance chauffage ou plomberie auprès d'Energeco à Monistrol-sur-Loire, M2I Fayard a emmené un stagiaire sur un chantier de maçonnerie gros oeuvre à Pont-Salomon, Guilhot Bois a fait découvrir le métier sur le chantier du futur centre d'exploitation et d'orientation à Cussac-sur-Loire, tout comme Socobat de Monistrol dans le domaine de la maçonnerie gros oeuvre, et Sogetrel a montré un chantier de fibre optique à Pont-Salomon.
Un recrutement pour installer la fibre optique
Le deuxième événement sera le recrutement de 13 installateurs réseaux cables de télécommunication pour participer au déploiement de la fibre optique en Haute-Loire. Un contrat de professionnalisation avec formation en alternance est proposé sur un an. Les personnes seront mises à disposition au sein de l'entreprise de télécommunication Escot Telecom qui a des besoins importants de main d'oeuvre qualifiée. Suite à des réunions d'information collective les 7 et 8 mars, 45 personnes vont réaliser des tests de recrutement par simulation, jeudi et vendredi au Puy-en-Velay, le 22 mars à Brioude. "Cette méthode de recrutement permet de donner la chance à tous, quel que soit le parcours, la formation, l'expérience", assure Séverine Comunello du GEIQ BTP 43. Suite à ces tests, le recrutement sera définitivement validé par des entretiens individuels les 22 et 23 mars.
Le troisième et dernier événement de cette action du GEIQ concernera la participation du GEIQ BTP 43 aux portes ouvertes du CFA de Bains, vendredi et samedi.
Les dix entreprises
Atelier de métallerie de l'Arzon (Craponne-sur-Arzon) : fabrication de structure métallique
Auvergne Ascenseur (Saint-Germain-Laprade) : installation et maintenance ascenseurs
Bâtir (Chilhac) : maçonnerie et entreprise générale
Energeco (Monistrol-sur-Loire) : entretien dépannage plomberie et chauffage
SAS Gagne (Cussac-sur-Loire) : construction métallique
Gayte Etanchéité (Polignac) : étanchéité
Guilhot Construction Bois (Le Mazet-Saint-Voy) : charpente et maison ossature bois
M2I Fayard (Saint-Pal-de-Mons) : maçonnerie gros œuvre
Socobat (Monistrol-sur-Loire) : maçonnerie gros œuvre
Sogetrel (Pont-Salomon) : télécommunication
