Devant l'impossibilité de trouver des candidats diplômés ou expérimentés, Pole Emploi fait de plus en plus appel au recrutement par simulation pour dénicher des demandeurs d'emploi motivés qui bénéficieront d'une formation adéquate.
Mardi, Pole emploi était en mode séduction à l'attention d'une douzaine d'entreprises à qui elle a présenté sa palette de services en vue de futurs partenariats. "Nous avons demandé aux conseillers de nous donner une liste d'entreprises avec lesquelles ils voudraient créer des liens. Nous avons envoyé une trentaine d'invitations. Une douzaine ont répondu présentes", indique Catherine Jurdie, responsable d'équipe à Pole Emploi de Monistrol-Yssingeaux.
Le recrutement par simulation, un plan B qui a fait ses preuves
Parmi les services présentés figure la Méthode de recrutement de simulation (MRS). Cette technique est un plan B qui a fait ses preuves dans plusieurs entreprises du territoire. "Quand on est raide sur le recrutement, pour différentes raisons, on peut passer par cette méthode qui reste longue à mettre en place. Et pour que ce soit intéressant, il faut que l'offre concerne 8-10 postes", note Christophe Erpelding, directeur du Pôle Emploi Monistrol-Yssingeaux.
70 % des embauchées aux Ateliers du Meygal
A l'image des Ateliers du Meygal à Yssingeaux, cette technique de recrutement est largement utilisée depuis que l'entreprise de maroquinerie est venue s'installer dans les anciens locaux de Lejaby, réembauchant les anciennes salariées intéressées pour se reconvertir. "On ne dispose pas de formation maroquinerie ici donc on ne trouve pas le profil recherché. On s'intéresse à certaines aptitudes recherchées, comme la dextérité, le contrôle qualité, le travail dans un environnement concentré. On complète toujours par des entretiens. Puis on recrute en passant par une phase de formation. 70 % des personnes embauchées sont passées par ce sas", raconte Isabelle Allard, la DRH des Ateliers du Meygal.
Ne pas se focaliser sur un CV
Catherine Jurine complète : "Parfois, en regardant un CV, on estime que ça ne va pas convenir. Cette méthode MRS permet d'élargir notre regard, notre choix et de trouver des personnes qui ont les aptitudes mais qui ont simplement besoin d'être accompagnés par une formation."
